Директору:
Подбор эффективных команд
для различных сфер бизнеса
Как можно понять из названия этой странички нашего сайта - ее мы посвятили руководителям, озабоченных тем, как повысить производительность труда подчиненных, чтобы в кратчайшие сроки добиться процветания своего предприятия.
А какой современный руководитель не понимает, что этот вопрос напрямую зависит от правильного подбора кадров, от того, насколько удачно составлены работающие команды, каков микроклимат в коллективе. Наконец, от того, каждый ли работник находится на своем месте, правильно ли и до конца используется его творческий потенциал.
Мы предлагаем применить при подборе кадров новый подход - астрологический. Нет-нет, мы не думаем шутить!
Хотя можем предложить Вам для Ваших сотрудников неплохую шутку ...(открыть ссылку)
В самом деле, астрология, как никакая другая из наук, может дать самую полную характеристику представителю каждого знака Зодиака с точки зрения его способностей, профессиональных интересов и устремлений. Правильно используя полученную информацию, руководитель сможет понять, насколько тот или иной человек подходит для должности, на которую претендует, есть ли у него потенциал, чтобы раскрыться, проявить свои таланты и способности. Или же перед Вами человек, просто не созданный для того, чтобы проявлять инициативу, не способный без постоянного подталкивания сделать ни единого шага в нужном направлении.
Однозначного ответа на вопрос, какой должна быть идеальная команда, с точки зрения астрологии дать нельзя. Формирование команды происходит в зависимости от цели, которую ставит перед собой руководитель. Астрологический выбор партнеров при этом может быть самый разный. Конечно, существуют традиционные предпочтения знаков. Так, например, знаки одной стихии хорошо понимают друг друга и могут составить прекрасную семейную пару, но это совершенно не означает, что их совместная трудовая деятельность будет настолько же эффективна. При подборе кадров важно то, какой эффект Вы ожидаете получить от соединения различных знаков Зодиака. Далее, мы предложим Вам на рассмотрение несколько вариантов команд, сформированных для решения конкретных задач.
Руководитель коллектива, занимающийся подбором кадров, должен прежде всего решить, каких целей он хочет достичь, формируя коллектив. Мы для настоящего краткого обзора выделили следующие:
- создание благоприятного микроклимата;
- повышение качества работы;
- развитие здоровой конкуренции;
- совершенствование профессионального мастерства;
- создание команды энтузиастов;
- удовлетворение карьерных амбиций.
Мы предлагаем Вам следующие варианты команд, подобранных с точки зрения астросовместимости в соответствии с поставленными перед Вами целями. В основном, нами будут рассматриваться группы, состоящие из трех человек, хотя возможны и другие варианты.
